Social-Media-Recruiting für Handwerksbetriebe
Wir helfen Handwerksbetrieben, jede Woche Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, trotz Fachkräftemangel!
Das sind die derzeitig größten Herausforderungen für Handwerksbetriebe
Demografischer Wandel
Viele erfahrene Handwerker gehen die nächsten Jahre in den Ruhestand, während gleichzeitig zu wenig junge motivierte Menschen in das Handwerk einsteigen. Auszubildende sind schwer zu bekommen und zu begeistern sich auch mal die Hände schmutzig zu machen.
Leerer Arbeitsmarkt
Die Nachfrage nach guten Mitarbeitern ist hoch, was dazu führt, dass sich Betriebe in einem harten Wettbewerb um die besten Köpfe befinden. Qualifizierte Mitarbeiter können sich ihren Betrieb heutzutage aussuchen. Der Arbeitsmarkt scheint leergefegt und die die übrig sind, scheinen nichts zu taugen.
Überlastung und kein Wachstum
Die Überlastung von Mitarbeitern wird zur Herausforderung. Schlechte Produktivität, erhöhte Fehlzeiten, Unzufriedenheit und es wächst das Risiko, dass Mitarbeiter zur Konkurrenz abwandern. Aufgrund von fehlendem Personal werden Aufträge nicht rechtzeitig abgeschlossen und lukrative neue Aufträge müssen möglicherweise abgelehnt werden.
Warum ist es so wichtig umzudenken und seinen Betrieb sichtbar für neue Mitarbeiter zu machen?
Das Handwerk hat im Laufe seiner Geschichte viele Krisen durchgemacht. Sei es eine Wirtschaftskrise, in der es schwer war neue Aufträge zu generieren. Einen Strukturwandel, sodass Technologien manche alte Handwerksberufe überflüssig gemacht haben, bzw. von Maschinen übernommen wurden. Und seit den letzten Jahren wird es zunehmend schwieriger an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen oder an junge Menschen, die es mal werden wollen. So schwierig, dass der Eindruck entsteht: Die guten Mitarbeiter sind sowieso schon unter Vertrag bei der Konkurrenz und jeder der in den heutigen Zeiten nach Arbeit im Handwerk sucht, ist nicht zu gebrauchen.
Wenn wir ehrlich sind, ist das auch im Grunde die Wahrheit.
Desto wichtiger wird es in den nächsten Jahren sich dem Markt anzupassen, aus alten Denkmustern auszubrechen und nach außen zu kommunizieren, wer man ist und was man zu bieten hat.
Nach außen sichtbar zu werden heißt. Auf dem Radar der Fachkräfte aufzutauchen, wo sie sich am meisten aufhalten. Und das ist das Handy! Der Durchschnitt verbringt über 5 Stunden am Tag am Handy und knapp 2 davon auf Social Media. Es geht darum, in der Region, zu zeigen und darzustellen warum die Mitarbeiter der Konkurrenz lieber in ihrer Firma arbeiten sollten und sie direkt auf dem Schirm sind wenn ein potenzieller Kandidat darüber nachdenkt seinen Betrieb zu wechseln.
Das ist unser Handwerk!
Wir verstehen uns als verlängerten Arm der HR-Abteilung.
Strategie
Wir arbeiten zusammen eine klare Strategie aus welche Kreterien der Mitarbeiter erfüllen muss, auf welchem Weg er am besten gewonnen werden kann und wie wir eine langfristige Stärkung der Arbeitgebermarke erzielen können.
Werbekampagnen
Knapp 40% der Arbeitnehmer Ihrer Konkurrenz sind wechselwillig. Durch unsere Methode, holen wir Bewerber dort ab, wo sie sich am meisten aufhalten und platzieren Ihren Betrieb als starken Arbeitgeber auf den sozialen Medien. Dabei werden die Werbekampagnen stets betreut und bei Bedarf einfach angepasst.
Neue Bewerber
Wir halten Ihrem Betrieb den Rücken frei und machen es den Bewerbern so einfach wie möglich. Der potenzielle Kandidat bewirbt sich mit wenigen Klicks auf unseren individuell gestalteten Seiten. Während Sie direkt einschätzen können, ob die Bewerbung qualifiziert ist und zu Ihrem Betrieb passt.
Partnerbetriebe mit denen wir dieses bereits umgesetzt haben
El Hayek Bedachungen GmbH
Innerhalb von 6 Wochen: Zwei qualifizierte Dachdecker in ländlicher Region eingestellt.
Anzahl der Bewerbungen: 34
Einstellungen: 2
Ausgangssituation:
Herr Hayek war extrem abhängig von Mund zu Mund Propaganda und gängigen Stellenanzeigen. Auf Grund der hohen Auftragslage war es nötig, so schnell wie möglich qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Das Problem war, dass sich viel zu wenig Bewerber gemeldet haben und er kurz davor war, Aufträge ablehnen zu müssen.
Lösung:
Aufgrund unseres Know-Hows in der Handwerksbranche wussten wir genau, wie wir El Hayek Bedachungen als attraktiven Arbeitgeber im Westerwald positionieren müssen, um neue Fachkräfte anzuziehen. Auf dieser Grundlage haben wir eine maßgeschneiderte Recruiting Kampagne aufgebaut.
Ergebnis:
Herr Hayek konnte zwei top-qualifizierte Dachdecker in einem Monat einstellen. Während der kompletten Recruiting-Phase konnte sich Herr Hayek voll und ganz auf sein Kerngeschäft konzentrieren, weil wir den gesamten Prozess für ihn umgesetzt haben.
Aus zwei Welten das Beste!
Wir haben uns in den letzten fünf Jahren im Bereich des Online Marketings stetig weiterentwickelt und verfügen über einzigartiges Wissen und Erfahrung in der digitalen Welt sowie im Bereich des Handwerks.
Aufgrund des handwerklichen Hintergrund verstehen die Bedürfnisse und Anforderungen von Handwerksbetrieben besonders gut und sind in der Lage, im Bereich der Mitarbeitergewinnen überaus erfolgreich zu sein.
Durch die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Bewerbern von Handwerksbetrieben verstehen wir die Herausforderungen und Erwartungen beider Parteien und bringen diese zusammen.
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